Обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каж­дые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распо­рядка, коллективным, трудовым договором предусмотрена ст. 136 Трудового ко­декса Российской Федерации.

Работники, своевременно не получившие начисленную заработную плату, вправе обратится в суд с заявлением о ее взыскании.

Если размер задолженности менее 50 тысяч рублей – обращаться нужно в мировой суд.

При признании работодателем суммы задолженности может быть подано заявление о выдаче судебного приказа, а при наличии спора – иск о взыскании суммы задолженности.

Если задолженность по заработной плате превышает 50 тысяч рублей, об­ращаться следует в районный суд.

В случае, если размер задолженности не превышает 500 тыс. руб. и призна­ется работодателем можно подать заявление о выдаче судебного приказа, а при наличии спора – иск о взыскании суммы задолженности.

Суду помимо доказательств нахождения в трудовых отношениях с работо­дателем необходимо представить справку бухгалтерии предприятия о размере признаваемой задолженности, а при наличии спора собственный расчет полагаю­щейся к выплате суммы.

Судебный приказ или исполнительный лист, выданные на основании всту­пившего в законную силу решения суда, являются равнозначными исполнитель­ными документами и могут быть предъявлены взыскателем либо в банк, который обслуживает расчетный счет организации, либо в службу судебных приставов.

От уплаты госпошлины такие заявления в суд законом освобождены.

Срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нару­шении своего права. В случае, если названный срок пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен судом, о чем необходимо заявить ходатай­ство.

В качестве уважительной причины пропуска срока обращения в суд могут расцениваться такие обстоятельства, как болезнь истца, нахождение его в коман­дировке, необходимость осуществления ухода за тяжелобольным членом семьи и другие причины.

Заявления рассматриваются судами по месту нахождения работодателя (месту жительства индивидуального предпринимателя).

Правом на обращение в суд с заявлением о взыскании заработной платы в пользу работника законом также наделены прокуроры. При необходимости можно обратиться к прокурору района с просьбой защитить трудовые права в су­дебном порядке.

Следует знать, что судами не признается уважительной причиной пропуск срока для разрешения индивидуального трудового спора обращение гражданина по данному вопросу в государственную инспекцию труда и прокуратуру, так как данные обстоятельства не являются объективным препятствием для реализации предусмотренного законом права обращения за судебной защитой трудовых прав.

 

 

Заместитель Ульяновского прокурора

по надзору за соблюдением законов

в исправительных учреждениях области

 

советник юстиции                                                                                                                            Д.П. Абанин