Законодательством (ст. 12 Федерального закона «О противодействии кор­руп­ции», ст. 64.1 Трудового кодекса РФ, Указ Президента «О мерах по реализа­ции от­дельных положений федерального закона «О противодействии корруп­ции» от 21.07.2010 № 925) установлена обязанность граждан, занимавших должности государ­ственной или муниципальной службы, перечень которых со­держат нормативные пра­вовые акты Российской Федерации, в течение 2-х лет после увольнения с государст­венной или муниципальной службы при заключе­нии трудовых или гражданско-право­вых договоров на выполнение работ (ока­зание услуг) сообщать работодателю сведе­ния о последнем месте своей службы.

Нарушение данного требования законодательства гражданином влечет прекра­щение заключенного с ним трудового договора.

Если говорить об уволенных с государственной службы, то исполнять данную обязанность должны бывшие государственные служащие, ранее пре­доставлявшие сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах иму­щественного характера на себя, своего супруга (супругу) и несовершеннолетних детей по Указу Президента РФ от 18.05.2009 № 557.

Законодательством установлена обязанность работодателя по уведомле­нию бывшего работодателя государственного или муниципального служащего по послед­нему месту его службы в 10-дневный срок о заключении трудового договора. За на­рушение данной обязанности предусмотрена административная ответственность по ст. 19.26 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Правила сообщения работодателем о заключении трудового договора бывшему работодателю государственного или муниципального служащего ут­верждены поста­новление Правительства РФ от 21.01.2015 № 29.

В сообщении должны быть указаны:

– ФИО гражданина;

– число, месяц, год и место его рождения;

– должность государственной или муниципальной службы, замещаемой граж­данином непосредственно перед увольнением с нее;

– наименование организации;

– дата и номер приказа о приеме на работу;

– дата заключения трудового договора и срок, если договор заключен на опре­деленное время;

– наименование должности, которую гражданин занимает по трудовому дого­вору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подраз­деление ор­ганизации (при наличии);

– должностные обязанности, исполняемые по должности.

Таким образом, новому работодателю бывшим государственным служа­щим должны быть предоставлены сведения о месте службы и занимаемой должности, ко­торые должны содержаться в трудовой книжке.

 

 

Заместитель прокурора

 

советник юстиции                                                                                                       Д.П. Абанин