Законодательством (ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции», ст. 64.1 Трудового кодекса РФ, Указ Президента «О мерах по реализации отдельных положений федерального закона «О противодействии коррупции» от 21.07.2010 № 925) установлена обязанность граждан, занимавших должности государственной или муниципальной службы, перечень которых содержат нормативные правовые акты Российской Федерации, в течение 2-х лет после увольнения с государственной или муниципальной службы при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.
Нарушение данного требования законодательства гражданином влечет прекращение заключенного с ним трудового договора.
Если говорить об уволенных с государственной службы, то исполнять данную обязанность должны бывшие государственные служащие, ранее предоставлявшие сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, своего супруга (супругу) и несовершеннолетних детей по Указу Президента РФ от 18.05.2009 № 557.
Законодательством установлена обязанность работодателя по уведомлению бывшего работодателя государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в 10-дневный срок о заключении трудового договора. За нарушение данной обязанности предусмотрена административная ответственность по ст. 19.26 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
Правила сообщения работодателем о заключении трудового договора бывшему работодателю государственного или муниципального служащего утверждены постановление Правительства РФ от 21.01.2015 № 29.
В сообщении должны быть указаны:
– ФИО гражданина;
– число, месяц, год и место его рождения;
– должность государственной или муниципальной службы, замещаемой гражданином непосредственно перед увольнением с нее;
– наименование организации;
– дата и номер приказа о приеме на работу;
– дата заключения трудового договора и срок, если договор заключен на определенное время;
– наименование должности, которую гражданин занимает по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии);
– должностные обязанности, исполняемые по должности.
Таким образом, новому работодателю бывшим государственным служащим должны быть предоставлены сведения о месте службы и занимаемой должности, которые должны содержаться в трудовой книжке.
Заместитель прокурора
советник юстиции Д.П. Абанин