07.03.2014 Минтруд России дал разъяснения в связи с введением специальной оценки условий труда.

В частности требование должностных лиц органов государственного надзора к работодателям о незамедлительном проведении специальной оценки условий труда либо аттестации рабочих мест необоснованны.

Сообщается, что с 01.01.2014 вступили в силу Федеральные законы от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28.12.2013 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Так, Федеральным законом №421-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда.

В соответствии с Федеральным законом №426-ФЗ специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Указанная Методика утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 №33н и находится на государственной регистрации в Минюсте России.

При этом результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение 5 лет с момента ее завершения, но не позднее 31.12.2018 и могут быть использованы работодателями в целях, определенных Федеральным законом №426-ФЗ, за исключением освобождения от уплаты страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ по дополнительному тарифу.

 

 

Старший помощник Ульяновского

прокурора по надзору за соблюдением

законов в исправительных

учреждениях области

Е.Г. Букин