В соответствии со статьей 12 Федерального закона "О противодействии коррупции"  с 31.01.2015 Постановлением Правительства Российской Феде­рации от  21 января 2015 года № 29 утверждены новые Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должно­сти государственной или муниципальной службы, перечень которых уста­навливается нормативными правовыми актами России.

Так,  при заключении трудового  договора  или  гражданско-правового    договора на выполнение в организации в течение месяца  работ  (оказание   организации услуг) стоимостью  более  100 000   рублей  с  гражданином,   замещавшим должности государственной или  муниципальной  службы (пе­речень   которых устанавливается нормативными правовыми актами Россий­ской Федерации)  в течение 2 лет после увольнения гражданина с  государст­венной  или  муниципальной  службы,  работодатель обязан  сообщить об этом представителю нанимателя (работодателю) государственного или му­ниципального служащего по последнему месту его службы.  

Данная информация направляется представителю  нанимателя   (рабо­тодателю) гражданина по последнему месту его  службы  в  10-дневный  срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.

Правилами установлены  требования, предъявляемые к оформлению и содержанию сообщения.

Сообщение оформляется на бланке организации и  подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор   со стороны   работодателя,   либо   уполномоченным   лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись  работодателя  заверяется   печатью организации  либо печатью кадровой службы.

В соответствии с пунктом 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от  21 января 2015 года № 29,     в со­общении, направляемом работодателем представителю нанимателя (работо­дателю)  гражданина  по  последнему  месту  его  службы,    должны содер­жаться следующие сведения:

а) фамилия, имя, отчество  (при наличии)   гражданина  (в случае,   если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);

б) число, месяц, год и место рождения гражданина;

в) должность государственной или муниципальной  службы,   замещае­мая гражданином непосредственно  перед  увольнением  с  государственной  или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);

г) наименование   организации   (полное,  а   также  сокращенное    (при наличии).

В случае, когда с гражданином заключен трудовой договор, наряду со сведениями, указанными выше, также   указываются следующие данные:

а)  дата  и  номер  приказа  (распоряжения)  или   иного   решения рабо­тодателя, согласно которому гражданин принят на работу;

б) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае,  если  заключается   срочный трудовой договор, - срок его действия);

в) наименование должности, которую занимает гражданин по   трудо­вому договору в соответствии со  штатным  расписанием,  а  также   струк­турное подразделение организации (при наличии);

г) должностные обязанности, исполняемые  по  должности,   занимае­мой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

При заключении с гражданином гражданско-правового договора до­полнительно указываются:

а) дата и номер гражданско-правового договора;

б) срок гражданско-правового договора  (сроки  начала  и   окончания выполнения работ (оказания услуг);

в) предмет гражданско-правового договора (с кратким описанием ра­боты (услуги) и ее результата);

г) стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору.

 

  

Заместитель прокурора

 

 

советник юстиции                                                                                                                      Д.П. Абанин