Федеральным законом от 01.12.2014 №409-ФЗ «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства» подробнее регламентирован порядок привлечения и использования в Российской Федерации работников являющихся иностранцами либо не имеющими гражданства.
В Трудовой кодекс Российской Федерации включена глава 50.1, которая устанавливает особенности регулирования трудовых отношений с лицами, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства.
Теперь если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет.
Трудовой договор между такими работниками и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать их к трудовой деятельности.
Между работником, который не является гражданином Российской Федерации, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, - срочный трудовой договор.
Помимо этого, установлены особенности заключения трудового договора, временного перевода работника, отстранения его от работы, прекращения трудового договора с работником и выплаты ему выходного пособия.
Кроме того, при осуществлении трудовой деятельности иностранный работник должен иметь действующий договор (полис) ДМС либо иметь право на получение медицинской помощи на основании заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг.
Помощник Ульяновского прокурора
по надзору за соблюдением законов
в исправительных учреждениях области
юрист 1 класса А.Ю. Масин